By -迈娘

中共蒙自县委常委、组织部长 杨洋

  近年来,是蒙自县快速发展的黄金时期,面对这样一个千载难逢的机遇,如何调动全县上下干事业、求发展的积极性,显得尤为关键和重要。干事要有人,有人能干事,能以人干事补天时地利之穷。为此,县委紧紧围绕发展选好干部、围绕发展用好干部、围绕发展育好干部,为加快经济发展提供坚强的组织保证。
一、围绕发展选好干部
  县委树立以发展论英雄,为发展选干部的选人用人观念,树立“选人用人为发展,选准用好干部促经济”的思想,坚持以实绩选干部,凭公论用干部,树立良好的选人用人导向。
  积极探索以实绩考核为核心的考核机制。2004年7月,县委对县管的294名科级干部进行定性、定量考核,把考核结果作为选拔任用干部的重要依据,对公认度高的干部给位子,对公认度低的干部降位子、转位子、腾位子,明确提出对不思进取的“懒班子”,不求团结的“散班子”,不促发展的“软班子”进行果断调整,在全县形成“有为才有位,无为就无位”的选人用人导向,建立起“不好好干工作不行,工作干不好不行,不干工作更不行”的竞争机制。切实让政治上靠得住,工作上有本事,作风上过得硬,人民群众信得过的干部脱颖而出。
  与此同时,以干部人事制度改革为突破口,不断探索围绕发展选干部的选人用人机制,先后开展了“公开自荐副科级干部”、“乡镇党委直选”工作,进一步引入竞争激励机制,拓宽选人用人视野,扩大干部“入口”,有效地激发了班子活力,提升干部的公仆意识、宗旨意识,转变部分领导干部不思进取,碌碌无为的工作态度。
二、围绕发展用好干部
  大胆起用发展最需要的干部。坚持选项目型干部、配发展型干部、建创业型队伍,把最优秀的干部优先用在发展的第一线,真正做到用精兵强将主抓第一要务,用得力的干部、能力强的干部、有创新意识的干部,打好经济发展的关键战。坚持用好的作风选作风好的的人,选干事创业的人,重资历更重能力、重文凭更重水平、重表现更重实绩。注重从经济建设一线选人用人,让率先发展的地方率先出干部。2006年,蒙自县提拔科级干部46人,其中,从基层一线单位提拔的41人,占提拔干部数的89%。在全县喊响“用实践检验班子,用实践考核干部”的口号,切实让想发展的人有机会、会发展的人有舞台、发展快的人有地位,最大限度地保护和调动全县各级干部干事创业的积极性。
三、围绕发展育好干部
  创新培训方法,增强发展意识。制定了《蒙自县2003—2007年大规模培训干部的实施意见》和《蒙自县“云岭先锋”工程五年目标规划》,提出了“1155888”五年发展目标。即在实施“云岭先锋”工程的五年中,每年培训100名村干部;每年培训100名县管科级领导干部;加大入党积极分子培养力度,每年发展500名党员;每年培训5000名民工和农村科技致富示范户。五年内发展8户党员龙头企业;发展80户党员专业户;发展800户党员示范户。以新的理念、新的视角、新的方式,着力培育学习型、智慧型干部。重点抓好“一把手”、青年干部和村干部培训,积极采取“走出去”拓宽思路,“请进来”解疑释惑,“沉下去”抓实用技术指导等教育培训方法,拓宽干部素质迅速提升的通道。鼓励和支持年轻干部到经济发展的一线去,到基层去,到条件艰苦,问题复杂和困难多的地方去,让他们在艰苦环境和关键岗位上锻炼,在深入一线和服务群众中积累经验,增强发展的本领。在全县形成讲发展、议发展、谋发展、干事业、抓落实、争一流的浓厚干事氛围。


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